齊魯晚報·齊魯壹點 馬小杰 王佳潼
3月29日，豪邁公司技術崗專場招聘會在濰坊奎文萬達廣場舉辦招聘。在商場裡，為一家企業開專場招聘會並不多見，為一家企業的一類崗位開設專場更是少見。
這背後，是企業快速發展帶來的求賢若渴，也是政府部門促就業體系託舉民企的生動寫照招聘。
硬仗：9900人的缺口
29日當天，招聘會現場，面試的各個環節一應俱全——報名、資訊填寫、初面、終面招聘。不到半天時間，求職者就可以完成整個面試流程。
“現場報名之後馬上面試，很方便，效率也高招聘。”臨沂小夥小李剛結束造型程式設計工程師的終面，他直言：“為了應聘豪邁來到濰坊，主要看中企業知名度高、規模大，薪資待遇好。”高密女孩小王則是返鄉就業，“家門口就有這麼好的就業機會，一定要來試一試”。
現場主要招聘機械工程師、造型程式設計工程師、精修工、鋼片衝壓工、鉗工、數控機床操作工，薪資待遇在5000元至15000元不等招聘。“共收取簡歷68份，面試錄取36份，簡歷質量不錯，以本科生為主。”豪邁公司校園招聘總監馬瑤說。
“這是今年以來在奎文區開設的第13場專場招聘會招聘。”豪邁公司招聘總監劉玉娟說，僅2026年春節期間，就在濰坊高密、奎文、日照、乳山等7個區域舉辦了多場專場招聘會，收取簡歷兩千餘份。
“目前來看，全年招工需求為9900人，較去年全年增加了30%招聘。”劉玉娟表示，這一大幅增長源於公司2030年產值500億元的戰略目標，各業務板塊快速發展，新廠區陸續落地投產，輪胎模具、海工油氣裝備等業務訂單飽滿，帶動了強勁的用工需求。為了滿足招工需求，今年的招聘與往年相比，啟動得更早、場次更多、節奏更快，“臘月初八就開始外出宣傳招聘，臘月二十三開始在各地舉辦豪邁專場招聘會。”得益於提前宣傳，簡歷收取量較往年提升明顯。
自1月以來，豪邁公司已招聘普工、技工技師、技術職能類崗位5000餘人，正分批次進行崗前培訓招聘。全年9900人的用工需求，目前已完成約50%。
據瞭解，本次招聘普工類以鉗工、焊工、鑄造為主，技工技師類以數控、質檢、裝配維修為主，技術職能類則面向機械、造船、海工等行業人才招聘。
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破局：政府帶隊招聘，跨域出擊
在位於濰坊高密的豪邁第三工業園的人力資源部辦公室，接打電話的聲音此起彼伏招聘。
在今年的這場招聘“硬仗”裡，豪邁公司和當地政府、人社部門不僅紮實推進，更屢屢創新招聘。第一次把專場招聘會開進商場、第一次深入鄉村用廣播大喇叭進行宣傳、第一次在大集上發放宣傳單頁……這些創新的背後，是企業和政府擰成一股繩，為民營企業招人才、促發展。
2026年1月，高密市人社局就業促進與失業科科長韓鎮國接到一個緊急任務——本地龍頭企業豪邁公司因新廠區擴產，急需大量工人招聘。“我們高密是工業強縣，有500多家規上企業，本地人力資源存量難以快速滿足企業需求。”韓鎮國回憶道，保障重點企業用工，就是保障區域經濟的底盤。得知企業需求後，他們立即組建專班、制定專項方案、開展招工服務工作。在摸排勞動力後發現本地就業率已處於高位，於是，一個跨區域招工的計劃迅速啟動。
為什麼選魯西南？韓鎮國說，這背後依靠的是資料統計，“我們分析了近幾年在本地大企業就業的外來人員資料，發現魯西南幾個縣區來高密務工的人越來越多，於是精準選定了聊城陽穀縣，臨沂沂水縣、沂南縣、莒南縣，日照莒縣招聘。”
1月27日，由政府分管領導、人社局主要負責人及豪邁公司相關負責人組成的專項工作組出發了招聘。透過開展人力資源開發洽談與招工宣傳，簽訂《人力資源開發協同發展框架協議》，搭建長效引才橋樑，推動當地為豪邁公司長期輸送優質人力資源。
“今年在魯西南招的人數，比往年翻了好幾倍招聘。”劉玉娟說。
目前，高密市人社局正在策劃赴河南，對接中職、技工類院校，洽談“訂單班”和學生實習實訓合作招聘。
服務：政府“幫辦”，引才留人
除了跨域引才，豪邁公司還將更多人才吸引回濰、留在本地招聘。
“商場還沒開門，外邊排隊的就有四五十人了招聘。”回憶起去年12月6日的第一場豪邁專場招聘會，奎文區公共就業和人才服務中心就業服務科負責人劉亮記憶猶新。而這場招聘會從面對面洽談到正式舉辦，只用了短短三天時間。
“企業很著急，我們也跟著著急招聘。”劉亮說，12月3日，豪邁公司招聘團隊赴奎文與區人社局面對面交流需求，6日，招聘會就在萬達廣場順利舉辦。
這場“閃電戰”之所以能打得漂亮，離不開奎文人社多年來積累的成熟招聘體系和廣泛宣傳渠道招聘。“在商場裡做招聘活動已經有成熟經驗，再加上線上廣泛釋出，一方面是透過‘奎文人社’‘奎文釋出’等官方新媒體平臺密集釋出豪邁招工資訊，另一方面是透過社羣轉發，一下子就下沉到各個社羣的居民群裡了。”劉亮說，成熟的落地渠道加上廣泛的有效宣傳，讓這場招聘會順利落地。
春節前後，正是人才流動的高峰期，也是勞動者求職的關鍵期招聘。節前自臘月二十三至臘月二十五，節後自正月初五到正月初八，在泰華城、萬達廣場等人流密集商圈裡的豪邁公司專場招聘共8場，“抓住關鍵時間節點，讓返鄉的人留在家鄉。”劉亮說。
“現在廠區還沒落地，穩定用工之後，社保補貼、一次性擴崗補助、穩崗返還……這些政策我們都會及時、主動向企業提供相應服務招聘。”劉亮說。
3月20日，人力資源社會保障部、財政部聯合印發《關於做好2026年高校畢業生等青年就業工作的通知》招聘。《通知》提出，實施民營企業促就業行動，以先進製造、現代服務等行業為重點，挖掘行業龍頭企業、專精特新中小企業等就業潛力，組織人社專員訪企拓崗，匯聚更多適合高校畢業生等青年的就業崗位，提供政策諮詢、用工指導、社保幫辦等服務。
樂業：從“有人教”到“不想走”
三月，春光正好招聘。記者在位於濰坊高密的豪邁第二工業園見到了剛入職2個多月的新員工白碧軒。2025年12月，這位河南小夥在企業公眾號上看到招聘資訊，經過層層篩選後，他成功入職。“來之前是看中豪邁口碑好、福利待遇好、文化理念好，來了之後發現比宣傳的還要好。”目前，他正在高密廠區接受修整鉗工培訓。6個月後，白碧軒和其他近千名一線操作人員將一同前往位於奎文區的新廠區投入生產工作。
與此同時，在距離奎文新廠區不到四公里的齊魯創智園內，400餘位技術人員也在為新廠投產做著準備，已入職4年的濟南小夥董佑璽就是其中一員招聘。起初，吸引他的不僅是企業規模、發展勢頭，還有一個很實在的原因，“宿舍環境好。有冰箱、空調、洗衣機，還是上床下桌。”董佑璽回憶到，他在校招期間參加了企業組織的實地參觀活動，親身感受到了企業的環境、文化，“參觀之後當即就決定我要留在這裡。”
“有人教、有人帶、有人幫，新人也能快速變骨幹招聘。”董佑璽說，不到四年的時間，他從徒弟變成師傅，收入也已翻倍。
2025年10月，他主動申請從高密調往奎文新廠區，從技術崗走向管理崗，“新廠區蘊藏著更多新機會，我想跟企業一起快速成長招聘。”
“公司重視每位員工的成長與發展，構建了系統化的培訓體系、晉升體系和極具競爭力的薪酬福利體系招聘。”劉玉娟說。豪邁工匠學院、師帶徒制度、定製化培訓方案，全週期為技能人才賦能，從新手到精英，每一步成長都有專業指引；多通道晉升機制，管理、技術、職能崗多線拉通，打破成長天花板，助力員工多元發展；在“合夥合作”的文化理念引領下，豪邁致力於打造利益共同體、事業共同體和精神共同體，員工收入已順利實現兩次倍增目標（2012-2015年四年倍增、2016-2020年五年倍增），即將實現2021-2026年六年倍增的目標。“目前，公司薪資水平穩居山東省機械製造業前10%。”
“來到豪邁，就沒想過離開招聘。”董佑璽說出了眾多員工的心聲。
