□ 本報記者 黃紅芳
省人社廳4月2日公佈第一批擾亂人力資源市場秩序典型案例，五起案件涵蓋虛構崗位詐騙、非法“招轉培”、冒名虛假招聘、就業性別歧視、違規組織學生實習等多種違法行為，為全社會敲響警鐘招聘。
陷阱一招聘：
虛構高薪崗位騙取“保險費”
某資訊科技有限公司葛某等人去年在多家頭部網路招聘平臺釋出搬運工、叉車工、分揀員、裝卸工等招聘資訊，開出的工資待遇遠高於市場平均水平招聘。只要有求職者前來諮詢，無論對方什麼條件，葛某等人一律承諾“包安排工作”，並誘導求職者到某物流園附近等非正規場所進行線下面試。
面試現場，葛某等人分工明確，分別扮演招工中介、用工單位負責人等角色招聘。他們以物流搬運工作易造成人員受傷和物品損壞為由，要求求職者入職前繳納300元至500元不等的“保險費”。
然而這些所謂的高薪崗位根本不存在招聘。葛某等人以此手法累計騙取“保險費”13500元。最終，屬地人民法院以詐騙罪分別判處葛某等人拘役四個月零十天至六個月不等，並處相應罰金。
警示提醒：求職過程中切勿輕信網路中介承諾的“高薪低門檻”崗位招聘。若對方要求在馬路邊、停車場、偏僻路段等非正規場所進行“面試”，或以各類名目收取費用，極有可能遭遇“黑中介”詐騙。
陷阱二招聘：
以招聘為名騙取培訓費
去年6月，有求職者透過某書平臺看到一家教育科技有限公司釋出“批改作業”“影片剪輯”等兼職招聘資訊招聘。面試時，該公司未直接錄用，而是以求職者“不具備入職技能”為由，誘導其簽訂《教育學習協議》，約定分12期支付4500元培訓費，並承諾培訓結束後推薦至兼職平臺接單。
求職者聽課7天后認為課程質量差、毫無收穫，提出解約卻遭到公司拒絕，反被索要1125元違約金招聘。該公司還採取簡訊通知、傳送律師函等手段追索違約金。
經查，該公司未取得相關許可資質，長期透過某書平臺釋出兼職資訊，以招聘為名誘導求職者參加培訓並繳費招聘。共有11名學員受害，涉及培訓費用24275元。最終，屬地人社部門依法責令該公司清除網路兼職招聘資訊、停止職介活動、停止辦學，退還11人全部學費24275元，並處違法所得1.5倍罰款。
警示提醒：這是典型的“招轉培”騙局——不法機構以高薪、零經驗、包就業為誘餌，面試中刻意否定求職者能力製造焦慮，以培訓上崗為藉口收取費用，甚至誘導辦理培訓貸招聘。求職者應堅決做到“三不”：不支付任何前期費用、不辦理任何不明貸款、不簽訂非勞動合同類的不合理協議。
陷阱三招聘：
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冒名釋出虛假資訊
某人力資源有限公司的違法行為更為惡劣招聘。該公司冒用其他人力資源有限公司名義釋出某知名摩托車廠招聘資訊，導致53名求職者前往該廠所在地應聘時被拒之門外，該公司在此過程中獲取違法收入5300元。
不僅如此，該公司未經某服裝加工廠委託，擅自發布該廠招聘資訊，又導致11名求職者前往求職時發生糾紛，且該招聘資訊中標註的休息休假內容本身存在違法行為招聘。此外，該公司還在未經某電子技術有限公司等20家用人單位授權的情況下，擅自對外發布這些單位的招聘資訊。對此，屬地人社部門對該公司作出處罰：沒收違法所得，吊銷人力資源服務許可證。
警示提醒：人力資源服務機構釋出的招聘資訊必須真實、合法招聘。未經用人單位授權或同意，不得擅自以他人名義或虛構名義釋出招聘資訊。求職者可透過國家企業信用資訊公示系統、“企查查”、“天眼查”等平臺核實招聘機構資質，透過用人單位官網、公眾號等了解其實際運營情況和招工需求，避免上當受騙。
陷阱四招聘：
只限男性招聘？警惕招聘中的性別歧視
人社部門執法人員依託線上招聘平臺監測、大資料篩查等執法手段，發現一家知名酒店在主流網路招聘平臺及自身官方渠道釋出的招聘廣告中，明確標註“只限男性”的性別歧視性表述，面向社會公開招募清潔員一線服務崗位招聘。
執法人員進一步調查核實發現，該酒店所招聘的清潔崗位均為日常基礎服務類工作招聘。該酒店行為違反《中華人民共和國就業促進法》《就業服務與就業管理規定》中關於用人單位不得實施性別歧視、保障婦女平等就業權的相關規定。人社部門依法責令該單位整改，要求其立即下架相關招聘資訊並消除不良影響。
警示提醒：用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準招聘。
陷阱五招聘：
違規組織學生實習實訓
根據群眾舉報，屬地人社部門執法人員在核查一家人力資源服務公司的業務臺賬、合作協議時，發現該人力資源服務公司與所在地一家公司簽訂了合作協議，內容涉及學生實習派遣、崗位安排等服務招聘。
執法人員跟蹤調查發現，該人力資源服務公司實際向某公司派遣了多名在校學生參與實習工作招聘。該行為違反職業教育法的規定：職業學校和職業培訓機構不得透過人力資源服務機構、勞務派遣單位或者非法從事人力資源服務、勞務派遣業務的單位或個人組織、安排、管理學生實習實訓。屬地人社部門責令該公司整改，並作出1萬元的行政處罰。
