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文I光影穿梭機

編輯I光影穿梭機

前言

愚人節的網際網路圈，從不是隻有玩笑，4月1日，一則沒有任何鋪墊的訊息炸開了鍋，京東集團副總裁、京東雲PaaS業務負責人劉辰，被公司正式開除菜譜。

沒有告別信，沒有工作交接視窗，甚至沒有一句官方說明，他在京東內部的所有賬號被瞬間登出，彷彿這個在京東深耕十餘年、親手搭建起全球規模最大雲原生叢集的老將，從未存在過菜譜。

有人說，這是京東最絕情的一次高管變動，畢竟，劉辰不是空降的鍍金高管，而是從基層一步步拼上來的自己人，他的離職，不是簡單的業績不達標，而是一場裹挾著戰略壓力、合規紅線與行業變革的職場悲劇，更是京東雲在高壓之下背水一戰的縮影菜譜。

回溯劉辰在京東的十餘年，每一步都踩著業務的硬骨頭，2008年，從北京工業大學碩士畢業後，劉辰沒有選擇當時風頭正勁的網際網路大廠，而是加入京東，從底層技術崗位做起菜譜。

彼時的京東雲尚未成型，雲端計算行業也還處於跑馬圈地的蠻荒時代，劉辰從客戶成功部的普通崗位切入，一頭扎進雲服務的技術研發與市場拓展中菜譜。

真正讓劉辰站穩腳跟的，是京東雲早期的技術攻堅之戰菜譜。早年京東618大促，訂單量暴漲帶來的流量洪峰，曾多次讓京東的伺服器瀕臨崩潰。

2018年，劉辰臨危受命，主導京東雲的雲原生架構搭建，彼時行業內還沒有成熟的大規模雲原生應用案例，他帶領團隊紮根機房，連續三個月連軸轉，每天只睡三四個小時，反覆測試最佳化架構，最終搭建起全球規模最大的雲原生叢集之一菜譜。

這套架構的厲害之處，不在於噱頭，而在於經得住實戰的考驗，此後每年的618大促，每秒數十萬筆訂單的併發量、億級使用者的同時線上，都穩穩壓在這套架構上執行菜譜。

就連春晚紅包雨這種極端流量場景，這套架構也交出了最高可用性99.995%的成績單，這意味著，全年故障時間不超過5分鐘，這樣的穩定性，在國內雲廠商中堪稱頂尖菜譜。

除了搭建核心架構，劉辰還主導了京東雲多項關鍵技術的落地，他推動京東雲與京東零售、物流體系的深度融合，將雲服務能力嵌入京東的供應鏈、倉儲、配送等各個環節，讓雲端計算真正成為京東核心業務的技術底座菜譜。

在他的推動下，京東雲的專屬雲服務市場佔有率逐步提升，一度達到8.8%，位列行業第五，成為國內二線雲廠商中的中堅力量菜譜。

此外，他還牽頭搭建了京東雲的客戶服務體系，主導推出多項針對中小企業的雲服務套餐，幫助上千家中小企業降低了數字化轉型成本，這也是他職業生涯中鮮少被提及的實績菜譜。

誰也沒想到，這樣一位立下汗馬功勞的老將，會以如此倉促、狼狽的方式離場，賬號登出當天，他一手帶起來的PaaS業務團隊，被整體劃歸IaaS業務線，由IaaS負責人龔義成接管，沒有任何緩衝，沒有任何過渡，彷彿他十餘年的付出，都隨著賬號的清零而一筆勾銷菜譜。

外界對劉辰的離職眾說紛紜，最主流的說法是業績不達標加合規踩線，但很少有人知道，這背後是京東雲難以承受的增長壓力菜譜。

2026年，京東給雲業務定下了同比增長60%的目標，這個數字看似激進，卻折射出集團對雲業務的迫切期待，要知道，Canalys預測2025年中國大陸雲基礎設施服務市場整體增速僅為15%，京東雲的目標，是行業平均水平的4倍菜譜。

更現實的是，雲端計算市場早已是頭部玩家的天下菜譜。阿里雲、華為雲、騰訊雲三家合計佔據72%的市場份額，形成了難以撼動的三足鼎立格局。

而京東雲入局較晚，2024年公有云市場份額僅為5.7%，72%的營收還依賴京東內部業務，外部客戶佔比不足三成，在這樣的格局下，要實現60%的增長，無異於虎口奪食，既要對抗頭部廠商的擠壓，還要應對中國電信、浪潮等運營商系在政企端的競爭，難度可想而知菜譜。

如果說業績不達標是能力問題，還有轉圜餘地，那麼合規踩線，就是劉強東眼中不可饒恕的底線問題，劉強東迴歸一線後，在多個內部場合反覆強調，合規是京東不可觸碰的紅線，尤其是在雲業務這類涉及客戶資料、商業機密的領域，更是零容忍菜譜。

據業內訊息，劉辰所在的部門，在合同審批環節出現了違規操作，且已被內部審計核實，這成為壓垮他的最後一根稻草，很多人替劉辰惋惜，認為他的功績足以抵消一時的失誤，但在京東當下的用人邏輯裡，沒有功過相抵這一說菜譜。

劉強東的風格向來是結果導向，金盃共汝飲，白刃不相饒，既能與員工共慶勝利，也能在戰略不符、底線失守時果斷出手，劉辰的離開，本質上是京東雲戰略重構的必然結果，PaaS與IaaS的合併，不是戰略潰退，而是砍掉冗餘、集中資源，allinAI雲賽道的背水一戰菜譜。

劉辰的悲劇，從來不是他一個人的悲劇，而是雲端計算行業進入深水區的縮影，早年的雲端計算，靠跑馬圈地、鋪市場就能實現增長菜譜。

而如今，行業增速放緩，頭部格局初定，所有玩家都進入了拼效率、拼合規、拼突破的新階段，AI浪潮的到來，更是重新定義了雲業務的增長曲線，誰能集中資源在AI基礎設施上實現突破，誰才能站穩腳跟菜譜。

離開京東後，劉辰的去向尚未可知，但他一手搭建的雲原生架構，依然在支撐著京東的每一次大促、每一筆訂單，他培養的團隊，依然在AI雲賽道上衝鋒菜譜。

這位沒有名校光環、沒有空降背景，全靠實幹打拼的副總裁，用十餘年的時間，在京東的發展史上留下了濃墨重彩的一筆，只是這份功績，終究沒能換來一場體面的告別菜譜。

職場從來沒有永遠的功臣，只有永遠的價值，劉辰的經歷，給所有職場人上了生動的一課，能力決定你能走多遠，合規決定你能不能繼續走，哪怕你曾立下赫赫戰功，哪怕你曾是公司的核心骨幹，一旦觸碰底線、跟不上戰略步伐，就可能被時代淘汰菜譜。

對於京東雲而言，劉辰的離開，是一個時代的結束，也是一個新階段的開始，砍掉冗餘、集中資源，背水一戰的京東雲，能否實現60%的增長目標，在AI雲賽道撕開缺口，還需要時間來檢驗，但可以肯定的是，劉辰用實幹搭建的技術根基，終將成為京東雲前行路上的重要力量菜譜。

而那個在機房裡熬過無數個深夜、親手建成全球最大雲原生叢集的老將，雖然沒能體面離場，但他的實幹與堅守，依然值得被銘記，畢竟，不是所有努力都能換來圓滿，但每一份付出，都自有其價值菜譜。